“米兰在线体育:2026山东出版传媒股份有限公司 数字总监人才引进公告”

来源：米兰在线体育    发布时间：2026-07-06 20:37:34

米兰体育官网登录入口:

  山东出版传媒股份有限公司是山东出版控股子公司，于2017年11月在上海证券交易所上市(股票简称“山东出版”，股票代码601019)。山东出版传媒股份有限公司负责出版主业的运营，是拥有编、印、发、供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司，下辖20家全资子公司和1家控股子公司。经济规模和效益位居全国出版传媒行业前列。

  山东新华书店有限公司是山东出版传媒股份有限公司全资子公司，是全国最早成立的省级新华书店之一。为山东省规模、实力最强、服务的图书发行商和文化渠道运营商，企业总体经济规模、总实力保持在全国新华发行第一方阵。

  山东新华印务有限公司是山东出版传媒股份有限公司全资子公司，下辖济南、德州、泰安3家分公司。业务涵盖出版物及各类印刷品印刷装订等许可项目，以及纸制品销售、仓储物流、广告设计与技术服务等项目。公司配备国际先进生产线，具备从制版到装订的完整工艺能力，获绿色印刷示范企业称号。

  为深入落实“数智五化”战略部署，加快数智化转型与融合创新高水平质量的发展，本着“党管人才、战略引领，德才兼备、择优录用，公开透明、公平公正，专业匹配、注重实绩”原则，面向社会公开引进数字总监。现将有关事项公告如下：

  山东新华书店有限公司、山东新华印务有限公司、山东新华印务有限公司济南分公司3家单位，公开引进数字总监各1名，职级为本单位总经理助理级。

  1.战略规划：负责制定本单位数智化发展规划、年度建设规划、项目实施方案，并组织落地执行;

  2.项目管理：牵头推进数智化项目立项、建设、验收、运维与效果评估，统筹编校智能化、出版数字化、营销网络化、数据资产化、管理智慧化等重点工程;

  3.数据治理：按照统一数据标准，负责建立本单位数据目录、数据共享机制，推动数据资产化管理与数据价值挖掘;

  4.系统建设：统筹信息系统、云平台、网络、硬件等技术底座建设与升级，系统稳定、高效、兼容;

  5.安全：全面负责网络安全、数据安全、系统安全管理，落实等级保护、合规、风险防控等要求;

  6.协同对接：对接数智建设要求，确保技术标准、数据规范、平台接口统一，杜绝信息孤岛;

  7.团队建设：组织并且开展数智化培训，推动全员数智素养，打造复合型数智化工作队伍。

  (1)负责统筹传统连锁零售行业数智化转型工作，制定数字化、信息化、智能化体系整体规划，推动落地实施，确保数智化建设与经营发展目标一致;

  (2)牵头搭建全域线上平台运营体系，深入运用新零售发展模式，推动数字化工具在用户触达、会员运营、场景营销等环节的应用，持续扩大线上渠道市场占有率与品牌影响力;

  (3)负责建立经营数据驱动的决策支持机制，统筹销售、库存、会员、市场等多维数据的整合分析，研判消费趋势，优化产品结构与运营策略，为经营决策提供数据支撑。

  (1)统筹制定印刷、装订全链条数智化发展规划，推动跨厂区产能梳理与系统贯通，确保与公司战略及行业变革趋势高度契合;

  (2)加快探索“智慧工厂+数据服务”融合模式、个性化数码按需印刷与服务化延伸等新场景新模式，积极培育新增长引擎，全面企业抗周期波动能力;

  (3)统筹推进全员数字素养和复合型数智人才梯队建设，塑造数据驱动的决策文化与组织氛围，夯实数智化转型软实力。

  (1)承接上级规划与产能统筹要求，结合济南分公司印刷、装订实际，推动前端流程贯通与数字化改造落地;

  (2)围绕书刊印厂特点，务实推进降本增效与质量类数智化应用，形成可复制推广的经验做法，发挥区域示范作用;

  (3)落实公司数字素养要求，推动一线员工更新作业理念、重塑技能结构，切实增强数智化工具和数据的实操应用能力。

  2.1985年1月1日及以后出生，具备全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有信息技术、数据管理、数字化转型等相关工作经验;

  3.具有科技信息企业、国有企业等单位工作经验与成果，参与或主导过信息化项目建设;

  4.具备较强的创新意识、战略思维、统筹能力、项目管理能力和跨部门协同能力，能够主导推进数智化项目落地;

  5.身体健康，可以胜任数智化建设统筹管理工作;恪守数据安全与纪律，无违法违纪行为、重大工作失误;

  6.具有以下情形之一的，不得报考：曾受过刑事处罚、行政处罚、党纪政务处分;被依法列为失信联合惩戒对象;在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;报考后构成回避关系的人员，如与书店、印务总公司或印务济南分公司董事、高级管理人员等有关负责人存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系人员;法律和法规规定不得聘用的其他情形人员。

  1.计算机类、电子信息类相关专业或具备高级工程师、数据分析师、网络安全工程师等专业方面技术职务者优先考虑;

  2.具备发行或印刷企业数字化建设、技术管理、信息系统建设相关经验者优先考虑;

  本次人才引进工作按照发布了重要的公告、网上报名、资格审核检查、面试、背景调查及体检、确定录用人选等程序进行。

  1.报名时间：自2026年7月3日起至2026年7月16日24:00。请报名人员在此期间登录山东出版官网招聘系统(网址：，注册后按操作流程进行网上报名，下载并填写《山东出版传媒股份有限公司数字总监人才引进报名表》《应聘人员诚信承诺书》(见附件)，并按照系统要求提供有关的资料：身份证、学历学位证、专业方面技术职务证书等扫描件，近期一寸彩色证件照片电子版(宽为295px、高为413px，照片小于400k)，《教育部学籍在线验证报告》(jpg)(该报告可通过http//获得)，国(境)外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件，以及所取得的国(境)外学历学位证书扫描件。相关的从业资格证书、资质证书、获奖证书等材料扫描件可一并提供。以上相关附件及证明材料统一在“资料上传”模块上传。

  除上述报名方式外，不接受别的形式的报名，填写报名表的全部信息必须真实准确，并做出承诺。

  股份公司联合各用人单位根据岗位要求，对应聘者提供的报名信息做综合审查，将在报名资格研究通过后10个工作日内通过短信或电话方式通知报名人员，请应聘人员保持通讯畅通。

  资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对报名材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

  根据职位报考情况，按实际人数确定进入面试人员。面试采取主考官统一提问与评委随机提问相结合的方式，重点考察面试者综合素养与专业能力。

  根据面试最终成绩，按1:3的比例确定背景调查人员名单,并以短信或电话方式通知应聘者。应聘者需在接到通知后24小时内通过短信或电话方式确认是否同意进行背景调查，如不确认，视为自动放弃。拟录用人选名单在山东出版官网发布，各企业将通过短信或电话方式通知拟录用人选。

  各用人单位组织录用人员进行健康体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员，由各用人单位办理正式录用手续;录用人员故意隐瞒重大疾病史或健康体检时发现有重大疾病的，各用人单位有权取消录用资格。

  录用人员根据各用人单位统一安排，持身份证、学历学位证等资料原件到用人单位报到，具体时间、地点等事项另行通知。

  录用人员统一设置6个月试用期，试用期满，组织试用期考核，考核合格者予以留用。

  (一)实行任期制管理。各用人单位与数字总监签订聘任协议，任期3年，任期届满经考核合格可连任。

  (三)严格考核评价。数字总监考核除纳入各单位年度考核外，股份公司人力资源部联合科学技术创新部组织年度专项考核，考核结果与聘任、薪酬、评优挂钩。

  (一)资格审核检查贯穿招聘全过程。身份证、学历学位证书、专业方面技术职务证书及其它相关证书原件于参加面试时带至考场复核。

  (二)报名材料不予退还，各用人单位承诺对应聘者所提供的信息。各用人单位对录取人员档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题者，有权取消录用资格。

  (四)本次招聘不收取费用，不指定任何复习参考教材和培训机构，不委托任何机构和个人代为招聘，请警惕，谨防受骗。

  2026贵州省水利投资（）有限责任公司中层副职岗位竞争上岗资格审核检查公示

  2025安徽国金检测技术有限公司招聘第二批次面试成绩及进入体检环节人员名单公示

  2026常熟市辛创控股有限公司（系统）招聘总成绩及进入体检人员名单公告

  2026云南高创人才服务有限公司红河州分公司劳务派遣人员招聘总成绩及拟聘用初步人选人员名单公示

  2026四川安和精密电子电器股份有限公司招聘采购工程师（车载）1人公告